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OnlineAssessment

Harrison Assessments

steht für Effizienzgewinn im Personalwesen.

Harrison Assessments ist eine Online Potenzialanalyse.

Arbeitsgebiete

• Personalentwicklung
• Führungskräfte-Assessments
• Personalrekrutierung
• Teamanalyse und -entwicklung
• Outplacement - Eignungsprüfungen

Harrison Assessments

bringt erstmals eine systematische Ordnung in den Bereich der Leistungsrelevanz von Softskills.
Potenziale in den klassischen drei Kompetenzbereichen für systemgestützte Personalentscheidungen werden zugänglich gemacht.

• Fachkompetenz
• soziale Kompetenz
• Methodenkompetenz

Leistungsprognose

“Das einzige, was zählt, ist die Antwort auf die Frage:
Wird der Kandidat den Anforderungen der Stelle gerecht, oder nicht ?
Nur daraus läßt sich ein Erfolg ableiten”.

Dr. Dan Harrison (Psychologie und Mathematik)

Diese Frage wird durch sein Programm "Harrison Assessments" beantwortet.
Daraus lassen sich eine Reihe weiterer Antworten ableiten, die für die strategische Personalarbeit notwendig sind.

Ablauf

• Mitarbeiter oder Bewerber durchlaufen einen Fragebogen.
• Auf Grund der Antworten werden die Eigenschaften, Interessen, Möglichkeiten und grundlegenden Eignungen der Person ermittelt.
• Aus dem Vergleich mit den Stellen und Verhaltensanforderungen ergeben sich die empfohlenen Einsatzmöglichkeiten.